Электронные адаптационные курсы

21.01.2018 Автор: Рубрика: Саморазвитие

Появление в жизни нового коллектива для каждого человека является переломным и стрессовым этапом, который нужно пережить. Как только новый член коллектива попадает в не свою среду обитания, первые недели он пытается найти ответы на все свою вопросы. К примеру, как создавать базу данных, по каким дням и в котором часу проходит заседание участников коллектива, кто является конкурентом, а кто компаньоном, как проводить мероприятия. Все запомнить сразу практически невозможно, поэтому были созданы адаптационные курсы в режиме онлайн.

Почему электронный формат для такого обучения считается наиболее подходящим:
1. Минимизируется количество времени для адаптации;
2. У нового члена коллектива есть круглосуточный доступ ко всей информации, которая его интересует;
3. Сотрудники нового члена коллектива тратят меньше времени на помощь в адаптации коллеги;
4. Новому компаньону легче пару раз пройти адаптационный курс, чем что-то переспрашивать у коллег, с которыми знаком пару дней.

Какое количество времени требуется для разработки адаптационного курса?
Они создаются целиком на базе тех данных, которые уже есть у компании, но, возможно, хранятся в разных документах и разных форматах. Адаптационный курс онлайн включает в себя основные постулаты компании, регламент, план на год, расписание и остальные внутрикорпоративные нюансы. Прежде всего идет разработка концепции и план подачи всех интересующих новичка данных, а также обрабатывание полученной информации новичком. Разработка занимает от двух до трех месяцев.

Основные задачи такого онлайн проекта:
— Формирование у новых членов коллектива цельного мнения о будущем коллективе и самой компании в целом;
— Передача новичку корпоративной культуры, истории, традиций;
— Научить новеньких пользоваться полученными навыками в своей работе с коллективом, конкурентами, сотрудниками.
Основной акцент в таком проекте делается на визуализации контента. К примеру, сегодня большой популярностью пользуется онлайн-курс, который разработан в виде комиксов, где можно разместить много информации легкой для восприятия. Таким образом можно произвести впечатление на пользователя, увеличить его уровень лояльности к будущему месту работы. А также, по возможности, вызвать восхищение. Такой проект должен поддерживать постоянную заинтересованность сотрудника.

Статья прочитана 66 раз(a).

Оставьте комментарий!

Вы должны быть авторизированы чтобы оставлять комментарии.